如何把自己打造成一个职场的精英

伊丽

主持人：下面有请北京新感觉企业管理培训公司总经理、高级讲师、资深培训顾问泰山先生。泰山先生有非常丰富的外企经验，曾任英国空运公司中国区的业务经理。他今天演讲的题目是“怎样的人才可以在企业中获得更多的发展空间和机遇以及个人素养的建设”。

泰山先生 人力资源管理专家，北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：这是人生表演的一个舞台，我看到这么多年轻的面孔，虽然我也很年轻，但是我跟大家还是有年龄差异的，但是我们的心是一样的非常年轻。我的内心充满了激情、激动，我相信在座的每一位年轻人都饱含了激情，下面让你们展现一下你们的激情。我想用普通的问好台下的人给我怎样一个整齐一致的回答，各位亲爱的同学大家晚上好！我们再问一次，希望这次给我两个字响亮的回答，大家晚上好！

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：大家应该用热烈的掌声给自己的激情和饱满的斗志鼓一下掌，我今天站在这里主要是跟大家分享一下如何作为即将走上职场的人创造一个美好的职场人生。将来你在社会上无论通过创业还是就业或者就业之后再创业，刚才王总已经非常形象公开了学生时代开始的商业头脑，做生意到最后创业的历程，娓娓给我们展现了从做生意开始然后就业、创业很好的历程。我们这样的历程用什么来形容？用两个字。成功！我们怎么来理解成功？我对人生有一点感悟，我把我自己给大家介绍一下，我66年出生，今年44岁。我到今年23年的职场经历，我做过国家公务员，在外国企业工作过，创建了新感觉公司和FESCO一起。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：今天演讲的关键词“规划、创造、实现”，实现美好的职场未来和生活的未来。泰山这个名字在古代叫做老岳父，可惜我没有女儿，我不会成为岳父。就职北京外企新感觉企业管理培训有限公司，大家知不知道FESCO，FESCO是你们通往职场成功之路的服务者。23年的职场经验，除了做了五年国家公务员以后，开始转入到商业，在两个跨国公司，一个加拿大的公司和一个英国公司，后来英国公司工作的时间比较长大概是八年，加拿大的公司工作了一年，都是跨国公司，现在的英国空运公司，现在叫DHL，全球500强。原来我工作的外企叫英国空运公司也是全球500强企业，是在物流行业里面一直排名在全球前十位，后来排在前三位很多年。我在这样一个跨国公司里面工作的时候，我是从国家公务员时是科长，出来到外企第一件工作是做助理。我们看看周围所谓的成功人士，他们的年龄是怎么样的？我们给同学们一个非常好的建议按，每个人都渴望成功，有很好的成功信心、目标，但是我们也经常会说一句话，千里之行始于足下，万丈高楼平地起，我当时做公务员的时候想五年之内做到科长，后来发现我们公司一代一代人的成长都是多年媳妇熬成婆，这是一种社会现实，同时还说明人生成长的经历需要磨砺，这种磨砺不是一两年两三年就能完成的。就像我们说一颗璀璨的珍珠长的很大，经过多年的磨砺而成。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：FESCO79年成立到今年已经30年的历史了，中国改革开放之后把外企引入中国，外国人到我们中国来是不是会做破坏我们国家的事，我们民间的身份怎么样，当时FESCO是提供服务，后来成为人才服务或者人力资源服务的行家里手，一个专业的公司，现在是中国的500强企业，排在420多位，年产值在一百多亿。全国有四百多个分支机构，内部有不到两千人的员工，服务八千多家外国企业，现在也包括一些民营企业和国有企业。但是90%以上都是外国企业，包含所有跨国500强企业，提供人力资源的外包服务、招聘猎头、风险福利、财务、培训。跟大家相关的是，很多人都会踏入职场的时候希望到外企工作。第一，有很好的商务形象。办公大楼很漂亮，一说在哪儿，在IBM在微软，跟人讲起来很自豪。工资也相对来说比较高。如果你们想到这样的企业，办的第一件事很可能去到FESCO办你们的入职手续包括体检。FESCO过去是管理者，我加入FESCO之后还是当国家公务员五年之后才去FESCO的，当时FESCO考英文非常难，据听说一个从外国外交官常驻回来的时候考了50多分，我当时只考了20多分，但是我被录取了。托福算什么，根本不算术，那个要比托福难十倍，因为当时改革开放认为英文就应该怪僻、生僻的词都应该知道，今天我们做这个公益活动很大一个原因是因为ETS和ATA在中国的发展。大家都知道托福，托福就是ETS制造的，我们有一个其中的托业，大家可能将来在职场特别到外企或者到全球性发展企业去做的时候很可能就能用到托业，托业就是职场托福，就是职场英语能力的测评工具，是美国的权威机构全世界的权威机构ETS研制出来的。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：我们是FESCO下面的培训公司，在北京、上海、成都、什邡都设有分公司，我们可以提供给全国FESCO服务的客户当然还有非FESCO的客户甚至包括在座的大学生，我们在成都在什邡其实就专门做大学生创业与就业的培训。我们也有很多成功案例，实际可以帮到大学生如何认识创业，如何实施创业，如何认识就业，如何实施就业。我们的人生观、职业观，职业从第一步如何走好，怎么能够选择同时有一个长远的目标发展，最终把你的职业变成你的事业，这是非常非常重要的。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：大家都渴望成功，我们在培训或者在日常工作中给大家分享5W、2H的原则，我们做一件事情的时候首先要问要做什么、为什么而做、在什么时间做、谁来做这件事，如何来做、成本投入和回报是怎样的。在座的大学生都是85后87后，大家有很多优秀的特点，同时也有一些踏入职场可能需要避免的弱势。如果你渴望成功首先有几个字跟大家分享，成功不是轻易获得的。成功是逐步实现的，中国一年有多少毕业生，每年六百万左右，你是六百万分之几呢？如果乘以四年，学兄学姐，这就2400万。你是这2400万之几呢？刚才王总说过有些人是可以创业的，可以成功的，但实际上寥寥无几。我们大部分人要从平凡的道路开始一砖一瓦垒起，成功是逐步的。另外是有价值的，事先决定的，事先决定就是有规划有计划有目标，个人的目标。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：美国哈佛大学经过对成功人士调查发现他们具有的特质共性。第一个是积极的心态，无论在任何时候，任何挫折伤痛面前都保持一种积极向上的心，这一点非常重要。其实每个人都有烦恼，但是关键当烦恼来的时候你如何去处理它？你是陷于烦恼当中还是积极去思考，相信王总在创业过程当中遇到无数的伤痛烦恼，跌倒了再起来，每个成功人士背后都有若干个失败在磨炼着。另外一个是目标导向，目标导向应该放在第一位，这个目标是非常重要的。相信我自己站在这儿，今天我非常深刻的体会，如果你事先在踏入职场的时候就能了解设计很好的职业目标或者事业目标的话，你成功的道路会缩短三分之一。大家都知道我们有好多30岁或者二十八九岁成功的CEO，你需要外部的条件太多，你拥有吗？我们知道有很多是富二代，中国还有古话，富不及三代。另外一个是自我激励，其实在一个团队里面你进入职场或者你自己创业特别是自己创业，如果你没有自我激励的精神，那估计三天就趴下了。就业也好，事业也好，创业也好，非常艰辛。大家知道杨元庆，他是一个典型的打工者兼创业者，我曾经带过杨元庆高层管理团队进行拓展培训，他骑着三轮板车卖电脑和电脑配件起家，现在成为联想的高管者。要经过无数次自我激励才能慢慢磨炼，练就具有成功的特质，只有具备了这三种特质的时候你就属于站在成功之巅的人。我相信在座所有的人都是将来站在成功之巅的人。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：我们要成功，我们需要有这三种特质，如何才具有成功的素质？假如你创业或者迈入职场，你如何培养自己拥有这样的特质，让你的老板或者社会、客户、家长所有跟你相关的人认可你，变成你骄傲的资本。我过去自我认知不够。我们要真正达到成功达到巅峰期当然要逐步实现，另外要规划。据我所知，比尔盖茨先生在14岁的时候确立了自己人生职业的目标，他的目标就是写下来的目标，他说我要让全世界的人都能用上电脑，所以他发明了Windows，而且一直致力于他的这个事业，最终达到全球首富。这样一个例子说明目标的重要性。我刚刚毕业的时候跟大家一样没有特别明确的目标，现在有了吗？现在有了。那就必胜从事培训教育行业，把这个公司创建成全国一流的公司。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：如何建立积极的心态？大学生经常讨论，我今天不能没钱，你是未来的财富者，你今天没钱但是今天不一定没钱，后天你可能有钱或者大后天，明天没有后天没有大后天还没有你还有大后天的大后天，其实这就是要鼓励自己建立积极心态最基本的因素，任何挫折和失败面前不轻言，任何烦恼不能让它成为你消极的烦恼。我每天早晨到厕所边刷牙边洗脸的时候我会唱歌，如果把美妙的歌声唱给自己听又感染家人的时候就有了音乐的心情，把这种喜悦传给别人，让自己每一天都充满了动力。当你碰到消极的时候，消极的背后一定有积极的东西，就如同说成功的背后是失败，建立积极心态的重要性在于不会让你陷入到烦恼和困惑当中，会积极快乐对待人生，即使没有钱也很快乐，因为你可以拥有明天，这个是非常非常重要的。每天早上起来对着镜子笑笑唱唱歌拍着胸脯说我是最好的最棒的，在痛苦当中的人是愚钝的，你能够把这种痛苦传递给你最亲密的人，比如你的兄弟姐妹，你的生产率和创造率是最低的，如何快速解脱出来就是积极心态，另外还有专注，一件事情你不专注很难做成事业。另外，人类社会是一个群体社会，你必须要先想到他人，学会与他人合作，不管创业和就业团队非常重要，通过依靠他人和团队一起合作。中国有句话舍不舍得，先舍后得，有舍有得，不舍不得。另外要有不断学习的能力，学习能力是非常重要的。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：乌龟和兔子第二次赛跑有两个规则，兔子已经知道目标了，知道怎么跑，向哪儿跑，但是它有两个障碍，一个是小山对于兔子来讲不是什么问题，但是第二个难题是河，兔子到了河那儿不知道该怎么走。乌龟的第一个障碍是河，乌龟善于游泳很快就过去了，小山对于乌龟来说不是问题，但是爬山很慢，最终也达到目标。如果你们俩合作是不是能够一块很快达到终点，兔子背着乌龟跑爬山很快，到了河边乌龟背着兔子过河，他们两个人非常快到达了终点，达到了双赢。他们既有目标又能合作，又能够实现双赢，资源共享，这是成功人士应该具有的特点。在职场当中不能与人合作就不能成功。一位哲人说过，其实转变和自我激励都是从自己内心开始。谁也无法要求他人改变，我们法一个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，无论动之以情或者晓之以理，我们都不能替别人开门，但是我们能够自己打开心门。这是保罗麦尔的话，您所清晰预见的，热切渴望的，真诚追求的，全心全意去争取的，都会自然而然的实现。这就是我们成功的道路。这就是走向成功的一句名言，能够有很好的目标、自我激励，不断执着追求你就是站在成功巅峰的人。 祝大家积极而成功！

　　主持人：泰山先生激情四射的演讲也明确告诉了各位同学们，我们如何把自己打造成一个职场的精英。

张三李四

有点不太明白~！

张三李四

忍一时，风平浪静，退一步，海阔天空

勃静之王

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