29岁县长简历成国家机密 12年10职务能出啥政绩

太少

2011-09-23 07:51:13 新闻来源：华声在线  

　　9月6日，29岁青年闫宁出任河北馆陶县代县长。记者发现闫宁3年中4次升迁。政府工作人员称新县长简历是机密，而且由于电脑故障已找不到其任职记录。据悉，闫宁的父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级干部和三个县级干部。(9月21日人民网报道)

　　“29岁当县长”是一个相当捕捉公众眼球的新闻，“新县长简历是机密”更耐人寻味，让公众遐思万千：背后有啥“潜台词”?
　
　首先，等于间接承认简历中藏有不敢示人的“猫腻”。心中若无鬼，不怕别人说破嘴。既然新县长历史清白，历次提拔都符合法律与组织程序，又何惧公开简历?将简历说成“机密”，大有“此地无银三百两”之嫌。因为心中有鬼，所以不敢公开，这种推断和理解应该符合逻辑与常理。

　　其次，折射出当地相关部门无视民意。从法理上讲，县长是人民的“公仆”，其手中权力也是人民赋予的。面对“主人”，“公仆”焉能遮遮掩掩、隐瞒一切?既然新县长的身份、履历都是“机密”，试问他如何取信百姓，百姓又将如何监督他?
　
　第三，当地相关部门藐视法律政策。无论是按照《公务员法》《政府信息公开条例》还是相关政策规定，选拔领导干部必须对其进行任前公示，以便接受社会监督。上至中央、下到乡镇，领导干部在选拔过程中都要适时公开其个人信息。29岁的馆陶县代县长简历却成了“机密”，相关部门岂不是藐视国家法律政策?
　
　“新县长简历是机密”，说白了就是将县长选拔任用仅仅看成“家事”、“私事”而非“公事”。

　　从报道看，闫宁为人不错，工作有魄力、有能力，获得的口碑也不赖。而对于公众而言，不怕当官的年轻，就怕有背景，尤其是不按规定提拔任用，因为那样不仅破坏社会公平与正义，而且还会暗藏用人腐败。

　　简历越是遮掩不公开，公众就越想揭开这个盖子，希望看清里面是否藏污纳垢。从记者调查以及相关知情人的表述中，我们已经看出一些“猫腻”。比如，闫宁3年里4次升迁，工作像走马灯一样变化，多则两三年，少则不足一个月，岗位不断地变换，职务不断地提升。闫宁被“火箭提拔”的背后，是否存在权力运作?或许我们从媒体报道中能看出一点端倪：闫宁的父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级干部和三个县级干部。

　　谣言止于真相!面对沸沸扬扬的猜测，放言“新县长简历是机密”只能扬汤止沸。这就需要更高层次的相关部门及早介入，彻查新县长的“机密简历”是否藏有猫腻，给公众一个交代，以消弭公众质疑，还社会一个公道。(王 静)
　　
12年换7个单位10个职务 能出政绩吗

9月21日，《法治周报》报道了河北“最年轻县长”闫宁三年四次升迁，个人简历一度被当成“机密”的新闻。当晚，馆陶县政府的官网上又奇迹般地有了这位29岁代县长的履历。然而，这个补救并未能全面释疑，记者发现闫宁不仅最近三年四次升迁，而且工作12年，换了7个单位、10个领导职务。

　　其实，他当年的同事、上级早就看出名堂闫宁“有门路”，家有背景，“说话办事硬气”。所以，一般人新官上任半年，还理不出头绪，他却有了“成绩”。那么，邯郸市相关部门能否告知公众：这么频繁地调动、擢升闫宁，到底因为什么?

　　之前，当地曾有官员质疑：闫升到副处不满两年就提正处，违反规定。闫于2009年12月升为副处级，今年8月又升为正处级的县委副书记、代县长，不到两年。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：提任县级以上领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历;否则，就要走“破格提拔”的特殊程序。闫的“破格”理由何在，特殊在了哪里?

　　对闫宁的简历，邯郸市委外宣局的解释是：“之前没有公开闫宁简历，是因为还处在公示期。”因为公示期，所以不公示简历，这算什么逻辑?恰恰因为公示才最需要简历。要知道，中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》早就有对公示制度有明确规定，“要让群众及时了解公示内容，并为群众广泛参与创造条件”。（季渚鸿）

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